Accès des femmes aux postes à responsabilité
L’année 2017, synonyme de renouvellement des instances dirigeantes au sein des fédérations sportives, a été l’occasion de faire évoluer les quotas féminins des femmes aux postes à responsabilité.
Ainsi, nous œuvrons depuis plusieurs années à faire évoluer les quotas féminins des femmes aux postes à responsabilité auprès des associations sportives de notre territoire.
Cette culture du changement est une première étape dans cette approche de la mixité des gouvernances qu’il faut sans cesse rappeler.
Depuis, plusieurs années, en partenariat avec l’Association FEMIX’SPORTS, nous dispensons des journées de formation de dirigeantes.
À ce jour, nous avons formé plus de 100 femmes dirigeantes sur notre territoire.
Aujourd’hui et dans un contexte d’accueil des J. Olympiques et para-olympiques, il nous paraît important d’encourager ces filles et femmes à poursuivre leur engagement pour vivre « le rêve des J.O » au travers les missions qu’elles assument en qualité de dirigeantes.
Formation Osez s’engager !
Formation réalisée en partenariat avec l’association Femix’Sport.
Pour contribuer à renforcer l’équilibre femmes / hommes,
ainsi que l’impact des femmes dans les instances dirigeantes
- Développez votre potentiel individuel
- Optimisez votre efficacité en équipe
- Bénéficiez d’accompagnement personnalisé dans l’exercice de vos responsabilités
Objectifs
- Renforcer la présence des femmes dans les instances fédérales
- S’engager dans les responsabilités associatives
- Valoriser et développer les compétences des femmes et des hommes qui s’engagent
Module 1 : MOI – Mieux me connaitre pour gagner en impact et en efficacité
- Mieux vous connaître dans l’exercice de votre activité de dirigeante
- Comprendre la part des émotions dans nos relations pour créer l’empathie
- Comprendre la dynamique des changements
- Établir une communication constructive, même lorsqu’il faut « dire non »
Module 2 : MOI ET L’EQUIPE – optimiser mon management et mes réunions, déléguer, contrôler et gérer les conflits
- Réfléchir et prendre conscience de votre fonction de dirigeante
- Acquérir des attitudes et des méthodes visant à améliorer votre efficacité dans vos fonctions, à y être à l’aise
- Ouvrir votre champ de vision pour utiliser au mieux nos différences : en faire des leviers d’action au service de notre mission commune et de nos objectifs